新员工入职培训课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品及业务、职业素养等，快速引导新员工理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，顺利进入工作角色。
在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的专项短期培训或业务研修。公司遵守“送出去，请进来”培训规则，提供优秀员工送出去培训的机会，请进来各类专家、顾问、导师到公司指导培训全体员工。
员工在晋升为经理级以上人员之前，需要参加晋级培训，学习企业管理的相关知识，以转换角色，担当起更大的管理责任。
公司鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业，形式包括脱产进修和业余进修等。个人进修获取的学历和资质，将作为公司对员工进行调配、选拔及任免的参考依据。
为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、业务骨干以及荣获嘉奖的员工到外地考察。考察单位包括境内外的优秀企业或机构。